Ponto pelo app e pelo relógio
Marcação no app com foto e localização, mesmo sem internet, e importação do arquivo dos relógios de ponto. O funcionário assina o espelho do mês no app.
Ponto, folha, férias e eSocial no mesmo sistema da loja. A escala segue o movimento previsto de cada hora, e o RH vê onde falta gente, o que vence e o que pede atenção.
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Ponto pelo app e pelo relógio, folha, férias, eSocial, escala pelo movimento previsto, vagas com IA e NR-1 de riscos psicossociais, no mesmo sistema da loja.
Marcação no app com foto e localização, mesmo sem internet, e importação do arquivo dos relógios de ponto. O funcionário assina o espelho do mês no app.
Mensal, adiantamento, férias, 13º e rescisão pelas tabelas oficiais de INSS e IRRF. Quem calcula não aprova, e o fechamento manda pagamentos e guias para o contas a pagar.
Os eventos de admissão, mudanças, afastamentos, folha e desligamento saem dos fatos do RH: o sistema envia com o certificado da empresa ou entrega o pacote ao escritório de contabilidade.
O movimento previsto por hora diz quantas pessoas cada função precisa. A escala sai pronta, com aviso dos horários com gente demais ou de menos.
Página de vagas, currículo lido pela IA com nota de aderência e admissão pelo celular: o candidato manda os documentos e aceita o contrato. Quem decide é sempre uma pessoa.
Holerite, espelho de ponto, pedido de férias, atestados, pesquisa de clima e canal de denúncias no app do funcionário.
O People Intelligence junta escala, competências e previsão de venda. Mostra a loja que vai ficar abaixo da capacidade, quantas pessoas faltam por função na Black Friday e no Natal, os treinamentos e exames (ASO) que vencem e quando vale contratar.

Pesquisa de clima com eNPS e resposta anônima, canal de denúncias com protocolo e comitê de ética, e a avaliação dos riscos psicossociais da NR-1 por loja, setor e cargo, com inventário, plano de ação e relatório para o profissional responsável assinar.
Não achou a sua? Pergunte na demonstração, com os detalhes da sua operação.
Calcula: mensal, adiantamento, férias, 13º e rescisão, com extras, faltas e benefícios vindos do ponto e do cadastro. Nos primeiros meses, recomendamos conferir a folha com a do seu contador.
Pode continuar. A empresa escolhe: o Super+ envia os eventos com o certificado digital da empresa ou gera um pacote com os arquivos para o escritório enviar e informar o recibo.
Não. O gerente vê a equipe da própria loja, com o CPF mascarado e sem salário. Dados de saúde ficam só com o RH.
Sim. A previsão de movimento por hora define quantas pessoas cada função precisa, e a escala aponta os horários com gente demais ou de menos, as extras e quem pode cobrir cada função.
Dá. A avaliação dos riscos psicossociais é anônima e por grupo, com mapa de riscos, plano de ação e relatório técnico para o profissional responsável revisar e assinar.
Avaliação anônima por grupo, inventário de riscos e plano de ação para o GRO.
Anônimo · Inventário · PlanoDa abertura ao fechamento, venda organizada para o ritmo da loja, mesmo quando a internet cai.
Venda · NFC-e · PIX · BalançaVendas, margens e indicadores, e um assistente que responde em português.
Relatórios · Copiloto · IAVeja como a gestão do seu supermercado pode ganhar uma nova perspectiva. Solicite uma demonstração do Super+.