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RH e DPSistema de RH e DP para supermercado, do ponto à escala.

Ponto, folha, férias e eSocial no mesmo sistema da loja. A escala segue o movimento previsto de cada hora, e o RH vê onde falta gente, o que vence e o que pede atenção.

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Super+ / ambiente de demonstração
DP Inteligente no Super+: saturação da semana, margem por hora trabalhada, extras na escala, sucessão, turnover e onde falta gente em cada função
Ponto · Folha · Escala · NR-1Telas reais do ambiente de demonstração, com dados fictícios.
O que o Super+ faz

RH e DP no Super+

Ponto pelo app e pelo relógio, folha, férias, eSocial, escala pelo movimento previsto, vagas com IA e NR-1 de riscos psicossociais, no mesmo sistema da loja.

Ponto pelo app e pelo relógio

Marcação no app com foto e localização, mesmo sem internet, e importação do arquivo dos relógios de ponto. O funcionário assina o espelho do mês no app.

Folha de pagamento

Mensal, adiantamento, férias, 13º e rescisão pelas tabelas oficiais de INSS e IRRF. Quem calcula não aprova, e o fechamento manda pagamentos e guias para o contas a pagar.

eSocial

Os eventos de admissão, mudanças, afastamentos, folha e desligamento saem dos fatos do RH: o sistema envia com o certificado da empresa ou entrega o pacote ao escritório de contabilidade.

Escala pelo movimento

O movimento previsto por hora diz quantas pessoas cada função precisa. A escala sai pronta, com aviso dos horários com gente demais ou de menos.

Vagas e admissão por link

Página de vagas, currículo lido pela IA com nota de aderência e admissão pelo celular: o candidato manda os documentos e aceita o contrato. Quem decide é sempre uma pessoa.

Meu RH no app

Holerite, espelho de ponto, pedido de férias, atestados, pesquisa de clima e canal de denúncias no app do funcionário.

Capacidade da equipe

Gente suficiente para as datas fortes.

O People Intelligence junta escala, competências e previsão de venda. Mostra a loja que vai ficar abaixo da capacidade, quantas pessoas faltam por função na Black Friday e no Natal, os treinamentos e exames (ASO) que vencem e quando vale contratar.

  • Matriz de competências e nota por papel
  • Treinamento indicado pelo desempenho
  • Previsão de contratação e equipe para loja nova
Ver na demonstração
People Intelligence no Super+: lojas abaixo da capacidade, risco de pessoas, treinamentos e exames vencendo e quem falta nas datas fortes
Tela real · ambiente de demonstração com dados fictícios
Clima e NR-1

Clima, denúncias e riscos psicossociais no mesmo lugar.

Pesquisa de clima com eNPS e resposta anônima, canal de denúncias com protocolo e comitê de ética, e a avaliação dos riscos psicossociais da NR-1 por loja, setor e cargo, com inventário, plano de ação e relatório para o profissional responsável assinar.

  • Painel do RH com turnover, faltas, extras e custo da folha por loja
  • Alertas de férias vencendo, queda do clima e extras demais
  • Trilha de registros que não pode ser alterada
Ver na demonstração
Perguntas frequentes

RH e DP: dúvidas comuns.

Não achou a sua? Pergunte na demonstração, com os detalhes da sua operação.

O sistema calcula a folha sozinho?

Calcula: mensal, adiantamento, férias, 13º e rescisão, com extras, faltas e benefícios vindos do ponto e do cadastro. Nos primeiros meses, recomendamos conferir a folha com a do seu contador.

O escritório de contabilidade continua cuidando do eSocial?

Pode continuar. A empresa escolhe: o Super+ envia os eventos com o certificado digital da empresa ou gera um pacote com os arquivos para o escritório enviar e informar o recibo.

O gerente da loja vê o salário dos funcionários?

Não. O gerente vê a equipe da própria loja, com o CPF mascarado e sem salário. Dados de saúde ficam só com o RH.

A escala considera o movimento da loja?

Sim. A previsão de movimento por hora define quantas pessoas cada função precisa, e a escala aponta os horários com gente demais ou de menos, as extras e quem pode cobrir cada função.

Dá para fazer a avaliação da NR-1 no sistema?

Dá. A avaliação dos riscos psicossociais é anônima e por grupo, com mapa de riscos, plano de ação e relatório técnico para o profissional responsável revisar e assinar.

Continue explorando

O mesmo sistema, a operação inteira.

NR-1 e riscos psicossociais

Avaliação anônima por grupo, inventário de riscos e plano de ação para o GRO.

Anônimo · Inventário · Plano

Frente de caixa

Da abertura ao fechamento, venda organizada para o ritmo da loja, mesmo quando a internet cai.

Venda · NFC-e · PIX · Balança
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